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在疫情期间，转行的故事可谓是数不胜数：一名大提琴手接受训练转做程序员，教师转行做销售，酒店工作人员转入公共服务部门…
一些行业也因此出现了劳动力严重短缺，无数餐馆和杂货店的窗户上都张贴着紧急招工的标志。
加拿大统计局数据证实了工人在行业之间的迁移：从服务业和食品行业的工作转到技术、金融和房地产等可能更有利可图的领域。
以下五张图表有助于说明加拿大不断变化的劳动力格局。
1、加拿大工人涌向的行业&他们正在逃离的行业
图一：加拿大工人涌向的行业&他们正在逃离的行业
上图显示了工人向公共行政和房地产，以及食品服务等部门的巨大转变。麦吉尔大学的劳工经济学家Fabian Lange说，似乎许多工人正在向薪酬和福利更好的行业涌入。
“我们看到来自住宿和餐饮服务行业的人，他们不会直接进入金融、保险、房地产行业，但他们可能会进入制造业或健康咨询行业，”他说。
“他们将过渡到工资阶梯更高、质量更好的工作。而那些从事高质量工作的人往往会将自己进一步提升到更高的工作等级上。”
2、疫情期各行各业薪水暴涨
图二：疫情期各行各业薪水暴涨
如上图所示，在劳动力市场紧张的情况下，某些行业（例如技术和信息服务）的时薪大幅增加。
与此同时，制造业、食品服务和零售等其他领域的薪水却停滞不前。Lange说，事实上，考虑生活成本的上涨，其中一些行业的平均工资在疫情期，其实是出现了下降。
他说，至少从供需的角度来看，某些行业的低薪水令人惊讶。Lange说道：“劳动力市场现在很紧张，这表明这是一个卖方市场。”
“工人应该在这个劳动力市场上处于强势地位，我们应该在薪酬中看到这一点。而目前，我们还没有看到薪酬有那么多的增加。”
3、两大离职原因呈上升趋势——不满意工作和退休
图三：两大离职原因呈上升趋势——不满意工作和退休
如上图所示，数据还表明，越来越多的工人因为不满意而离职——现在就业市场上有其他选择。
在今年7月份，因为不满意工作而离职的工人数量，比去年同期增加了近一倍，远远超过了上学或退休等其他原因。
劳动力市场信息委员会的经济学家Brittany Feor表示，鼓励年轻人，比如学生，去获得更高的薪水和兼职职位，可以帮助解决劳动力短缺问题，增加移民也可以。
Feor说：“吸引退休工人重返工作岗位，是另一种解决方案。”
4、大流行期间，更多的老年人离开了就业市场
图四：大流行期间，更多的老年人离开了就业市场
Lange说，在许多方面，紧张的就业市场与2020年3月之前的预期相似，如图片所示，大流行似乎已经促使一些老年人提前离职。
他说：“我认为这与大流行有关，从某种意义上说，人们提前退休……他们原计划可能是在63岁时退休，但大流行在2020年3月来袭。”
“他们离开了工作岗位，他们可能害怕在61岁时重返工作岗位。”Lange说：“一年后，经济复苏，但他们已经决定退休了，并且要提前退休。”
5、加拿大的劳动力数量正在稳步下降
图五：加拿大的劳动力数量正在稳步下降
如图片所示，拉低劳动力市场参与率的主要因素是该国的人口结构的变化。
BMO最近的一份报告研究了该国人口老龄化对劳动力的影响，并强调这一趋势早在大流行之前就已经开始了。
“值得注意的是，这种持续的缓慢下降几乎完全是跟潜在人口统计相符合，即退休年龄组的人口比例迅速上升，与因其他原因退出劳动力市场的人关系不大。”
“虽然这种劳动力缺失的情况正在迅速向我们袭来，但这种流行病似乎通过提前退休、生活方式改变和工作转换造成了一些额外的干扰。”
该报告的结论是，从长远来看，“人口对劳动力供应的拖累将在未来几年持续存在。”
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